FEEDBACK

Contact : stephane@feedbacksarl.ch OU 078-625-37-30

FORMATION 2009-2010

Le Coaching est une démarche relationnelle visant à optimiser les performances et la qualité de vie d’un individu ou d’un groupement humain, au moyen de techniques basées sur une écoute active, le respect des rythmes évolutifs, la collaboration et le développement d’objectifs réalistes et adaptés.

L’alliance ainsi obtenue entre le coach et son client permet d’accompagner une personne ou un groupe vers un degré optimal de réussite et d’épanouissement.

Votre formation professionnelle se déroule en plusieurs étapes :

• Travail d’apprentissage avec une dynamique de groupe comprenant 16 personnes au maximum afin de faciliter un suivi personnalisé
• Apprentissage théorique appuyé par un support de cours clair et précis
• Travail pratique fondé sur des exercices dynamiques et méthodiques visant à mettre en application chaque étape du cours
• Travail personnel de mémoire et présentation de cours
• Consultations pratiques individuelles en Coaching, avec des personnes extérieures au cours et présentant leurs problématiques
• Examen et certification Coach / Consultant S.P. validé et agréé par des membres de l’AFC (Alliance Francophone de Coaching)

La suite de la formation peut se poursuivre par une formation diplômante qui vous demande de vous spécialiser dans l’un des domaines enseignés pendant le cours, que ce soit la communication, l’analyse transactionnelle, la PNL , le travail avec la voix , le langage du corps, les techniques de Coaching complémentaires et autres approches de développement personnel proposées par l’AFC.

En tant que coach professionnel vous êtes tenu aux points suivants suite à votre formation :

• Etre membre d’une fédération professionnel de Coaching (AFC ou autre…) et
adhérer au code déontologique de la profession
• Formation continue obligatoire afin de mettre à jour et perfectionner vos aptitudes
• Avoir régulièrement une supervision
• Avoir effectué un travail thérapeutique personnel
• Le coach fait valoir les valeurs du Coaching et respecte les valeurs humaines liées à sa profession, il applique et défend le Coaching comme une profession à part entière, exigeante et faisant appel à des aptitudes humaines et relationnelles pointues et précises

Le coach exerce ses compétences en entreprise et en individuel sur les points suivants :

• Aider à améliorer les performances, gestion des conflits, optimisation du leadership, gestion des mots, de la parole, gestion de la communication verbale et non verbale, favoriser et encourager le développement lié à l’organisation, la gestion et la transmission des connaissances et du savoir, favoriser le développement en accord entre l’être et le faire, développer et mettre à jour des stratégies concrètes et réalistes selon les 4 étapes suivantes :

• Observer et identifier de façon objective la situation présente et les problèmes à
dynamiser
• Identifier et favoriser la libération et l’expression des zones de blocages inhérentes aux individus et à l’entreprise
• Identifier les besoins et les objectifs répondants au mieux à une évolution optimale des individus et de l’entreprise vers la réussite et le succès. Mettre à jour les ressources à disposition
• Définir des plans d’action réalistes, méthodiques et acceptables

Contact : stephane@feedbacksarl.ch OU 078-625-37-30